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现场支持工程师(冲压) 1 材料成型与控制工程 查看
岗位职责:
承担冲压专业现场技术支持,与相关部门沟通、协调,对存在的技术、质量技术问题进行分析和整改,并对冲压专业工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


现场支持工程师(焊接) 1 焊接技术与工程 查看
岗位职责:
承担装焊专业现场技术支持以及生产现场标准化作业管理、推进,并对装焊专业工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


现场支持工程师(装配) 2 车辆工程 查看
岗位职责:
承担装配专业现场技术支持以及生产现场标准化作业审核,并对装配专业工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


工艺设计工程师(下料) 1 材料科学与工程 查看
岗位职责:
完成A/B样车、新产品生产准备自制件开卷下料工艺方案分析、工艺设计及修改完善;承担对A/B样车、新产品生产准备自制件开卷下料工艺验证;与相关部门沟通、协调,对存在的工艺技术问题进行分析和整改。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


造型设计工程师 2 工业设计 查看
岗位职责:
负责公司新产品开发及老产品改进部分的效果图设计、油泥模型的制作工作
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


标准化工程师 1 机械设计制造及其自动化 车辆工程 查看
岗位职责:
承担产品技术标准体系搭建,收集、学习理解、管理各类标准,新标准定期宣贯,各类技术资料标准审查。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


产品认证工程师 1 车辆工程 机械设计制造及其自动化 查看
岗位职责:
承担产品公告、CCC、环保和油耗的申报、申报数据管理等相关工作。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


电气设计工程师 1 计算机科学与技术 软件工程 查看
岗位职责:
新产品开发、改进项目中电气部分零部件技术分析和设计
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


CAE工程师 1 工程力学 理论与应用力学 查看
岗位职责:
应用CAE分析软件,进行产品结构和性能分析,输出计算分析报告,提出改进建议和要求。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


物流工程师 1 物流管理 物流工程 查看
岗位职责:
负责组织对公司物流进行规划、设计和运行管理。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


财务会计 3 会计学 财务管理 查看
岗位职责:
1.对公司薪酬进行日常核算管理及帐务处理,保证公司薪酬管理的安全、完整(薪酬会计)。
2.对公司现金和银行存款收付、有价证券进行管理,保证公司现金及有价证券的安全、完整(出纳)。
3.对公司材料采购业务、成本工作进行核算管理,保证公司材料采购业务的合理、合法性;保证车间成本核算信息真实、及时、有用(车间成本核算)。

薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


法务及合同管理员 1 法学 查看
岗位职责:
承担公司法律事务的管理及与法律事务有关事项的协调支持。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


目标成本管理员 1 材料科学与工程 车辆工程 查看
岗位职责:
对公司价格体系和经济合同进行管理,对公司产品进行成本监控、成本管理、成本分析。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


培训专员 1 人力资源管理 工商管理 查看
岗位职责:
完善员工培训体系及员工培训管理制度并组织实施。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


人事专员 1 人力资源管理 工商管理 查看
岗位职责:
具体负责制订和实施公司人力资源战略规划、人力资源的配置、开发、评估、激励等工作。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


组织干事 1 思想政治教育 中国共产党历史 查看
岗位职责:
负责党组织建设,党员发展、教育、管理,共青团组织建设、团员青年教育、管理以及扶贫管理工作,达到或超越岗位工作指标。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


采购成本管理员 1 会计学 财务管理 查看
岗位职责:
承办采购成本核算及动态管理、采购工作计划管理、KPI指标统计、回顾及改善工作。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


采购计划员 1 机械设计制造及其自动化 车辆工程 查看
岗位职责:
合同谈判、签订、采购订单、库存等管理工作。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


采购计划员 1 金属材料工程 复合材料与工程 查看
岗位职责:
合同谈判、签订、采购订单、库存等管理工作。
薪酬待遇:

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,2011年构建了“3P” (position person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500/,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。


文书 1 工商管理 文秘 查看
岗位职责:
承担公司行政事务及文秘管理工作,保证公司日常行政事务工作有效进行和控制。
薪酬待遇:

1.专业知识:行政管理、保密知识、档案管理、计算机、财务会计基本知识等相关知识;

2.英语:具备基本英语听读能力。

宣传干事 1 新闻传播学 查看
岗位职责:
负责具体的宣传工作;负责策划和编辑各种宣传资料,组织开展宣传工作以及澳门新伟德的建设工作,以达到或超越岗位工作指标。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

供应商质量工程师(SQE) 2 汽车服务工程 车辆工程 查看
岗位职责:
负负责供应商质量的监控、整改、提升工作;
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

采购计划员 1 材料成型与控制工程 车辆工程 查看
岗位职责:
合同谈判、签订、采购订单、库存等管理工作。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

车身设计工程师 3 车辆工程 机械设计制造及其自动化 查看
岗位职责:
完成车身室各项设计任务,保证各项计划任务的有效实施和控制。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

电气设计工程师 2 电气工程与智能控制 电气工程及其自动化 查看
岗位职责:
新产品开发、改进项目中电气部分零部件技术分析和设计
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

底盘设计工程师 1 车辆工程 机械设计制造及其自动化 查看
岗位职责:
主要负责整车底盘各系统开发设计、产品改进以及新技术新材料确认及推广。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

采购工程师(SQE) 1 车辆工程 汽车服务工程 查看
岗位职责:
负责供应商质量的监控、整改、提升工作;
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

售后工程师 1 汽车服务工程 查看
岗位职责:
负责维修工艺技术管理,服务政策起草,组织编制维修手册、配件手册;市场技术咨询服务、市场质量信息归口管理,产品疑难、重点问题处理、维修方案制定,满意度信息调查分析、专项服务活动策划。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

商务代表 13 市场营销 车辆工程 汽车服务工程 查看
岗位职责:

1.负责公司皮卡、新能源车产品销售、服务管理(皮卡事业部、新能源车事业部);

2.负责组织公司产品在本商代处分管区域销售、服务管理(销售公司)。


薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工艺设计师 1 机械设计制造及其自动化 材料成型与控制工程 查看
岗位职责:
负责工装工艺编制设计、工装制造过程质量控制、制造过程标准工艺卡的编制和修订。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工装设计师 1 机械设计制造及其自动化 材料成型与控制工程 查看
岗位职责:
负责冲压工艺分析、冲压模拟分析、工装设计。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

环保管理员 1 环保设备工程 环境生态工程 查看
岗位职责:
承担公司环境保护的管理具体工作。制定完善公司环境保护相关的管理办法和程序文件并组织实施,使国家环境保护等法律法规标准得到贯彻落实。承担对车间(部)执行相关制度的情况进行检查,有效控制环境事件的发生。完成对内、对外提交的相关报表。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

基建工程师 1 土木工程 查看
岗位职责:
对对公司土建项目、房产及配套设施(给水、电气除外)维修项目技术方案的设计、管理。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工艺设计工程师(机加) 1 机械设计制造及其自动化 查看
岗位职责:
完成A/B样车、新产品生产准备自制件机加工艺方案分析、工艺设计及修改完善;承担对A/B样车、新产品生产准备自制件机加工艺验证;与相关部门沟通、协调,对存在的工艺技术问题进行分析和整改。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工艺设计工程师(焊接) 1 焊接技术与工程 查看
岗位职责:
承担A、B样车和新产品自制零(合)件装焊工艺方案分析、设计和管理及修改完善;承担A/B样车、新产品生产准备自制件工艺验证,与相关部门沟通、协调,并对其执行情况进行检查、监督;对存在的工艺技术问题进行分析和整改。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工艺设计工程师(冲压) 2 材料成型与控制工程 查看
岗位职责:
完成A/B样车、新产品生产准备自制件冲压工艺方案分析、工艺设计及修改完善;承担对A/B样车、新产品生产准备自制件冲压工艺验证;与相关部门沟通、协调;对存在的工艺技术问题进行分析和整改。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

工艺设计工程师(装配) 1 车辆工程 查看
岗位职责:
对公司总装工艺的维护、管理和改进,并对其执行情况进行检查、监督。

薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

质量工程师(整车电器) 1 电气工程及其自动化 电气工程与智能控制 查看
岗位职责:
负责整车生产过程质量控制;SIP站检验标准化操作的编制及实施;整车新选厂家零部件总成试装验证、新产品车型试装通线、专项质量改进项目验证及质量问题协调处理工作;现场质量问题的分析、协调和处理。
薪酬待遇:

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次性安置费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置费4000元;

3、住宿:本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,自备行李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假:女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。

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